1在我國推行碳會(huì)計(jì)的可行性探討

1.1碳會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)環(huán)境基本成熟

隨著碳會(huì)計(jì)理論研究的相對成熟，要想將其有效地運(yùn)用到企業(yè)中，首先就要建立有法可依、有法必依的法律監(jiān)督機(jī)制；其次要制定出具有實(shí)際意義的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；最后要取得政府的支持。而我國在20世紀(jì)末期就提出來可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，相繼推行了若干法律，比如《環(huán)境保護(hù)法》和《大氣污染防治法》等，起到了積極的效果。與此同時(shí)，我國的眾多專家學(xué)者已積極投身于低碳技術(shù)的研究開發(fā)工作中去，并已經(jīng)取得了一定的研究成果。并且我國政府不斷的推出節(jié)能減排的扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，要為我國的低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造出來良好的外部環(huán)境，碳會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)環(huán)境也已基本成熟。

1.2市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展能夠促進(jìn)碳會(huì)計(jì)的發(fā)展

我國運(yùn)用宏觀調(diào)控手段對自然資源的使用狀況進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也保障企業(yè)的良性發(fā)展。另外，在全球化趨勢下，越來越多的企業(yè)也已經(jīng)逐步增強(qiáng)了相關(guān)意識，意識到企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，并且認(rèn)真履行這種責(zé)任，只有這樣，才能在競爭激烈的國際社會(huì)中站穩(wěn)腳跟。這些無疑都促進(jìn)了碳會(huì)計(jì)的發(fā)展。

1.3國外的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)

一、當(dāng)前我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)中企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

就當(dāng)前來說，我國的眾多企業(yè)還是根據(jù)以往的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)設(shè)備以及生產(chǎn)方式對資源進(jìn)行大量的開發(fā)和使用來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大，因此，企業(yè)要想發(fā)展低碳式經(jīng)濟(jì)，可持續(xù)發(fā)展，就必須要改變自身原有的舊設(shè)備和舊生產(chǎn)方式，使用高效能、高環(huán)保、高清潔的機(jī)械設(shè)備來開發(fā)資源，做到高產(chǎn)出，高回報(bào)。這種生產(chǎn)模式的改變對企業(yè)而言是一個(gè)重大的抉擇，因?yàn)槠髽I(yè)改變原有的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)設(shè)備不是一蹴而就的，這將需要企業(yè)事先投入大量的資金和管理，如果達(dá)不到預(yù)期的效果，這對企業(yè)來說是一次巨大的損失，這也將直接影響到企業(yè)的利潤，而對于不打算使用新設(shè)備和新的生產(chǎn)方式，還繼續(xù)使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式的企業(yè)來說，在以后的發(fā)展中會(huì)有更大的隱患和問題，在傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式中，企業(yè)必會(huì)消耗更多的資源和產(chǎn)生更嚴(yán)重污染，雖然不需要花費(fèi)資金去購買新設(shè)備，但從長遠(yuǎn)的眼光來看，企業(yè)放棄了更大的利潤，不利于企業(yè)長期的可持續(xù)的發(fā)展。

二、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)所面臨的困難

沒有健全的法律體系在我國目前的法律里，對低碳經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建方面還沒有與之相應(yīng)的法律條文相匹配，這就導(dǎo)致了低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會(huì)計(jì)的核算和計(jì)量方面沒有統(tǒng)一的規(guī)則和規(guī)定，使得我們在實(shí)際操作的過程中降低了有效性，不能對相關(guān)的信息和質(zhì)量有絕對的保證。專業(yè)人員過少在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)中企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的初期階段中，一方面，我國對于這方面的人才培養(yǎng)不夠重視。另一方面，對人才的高要求使得企業(yè)很難聘請到專業(yè)的人才去為企業(yè)所服務(wù)。理論基礎(chǔ)少我國低碳經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展初期，會(huì)計(jì)體系缺少理論作為基礎(chǔ)，這種不全面的認(rèn)知，使得企業(yè)對低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)很難理解和應(yīng)用，同時(shí)也沒有相關(guān)的具有權(quán)威性的文件和論述去支持體系，這會(huì)導(dǎo)致在實(shí)際的運(yùn)作中不具有說服性。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)在低碳經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的發(fā)展策略

1.完備法律政策，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會(huì)計(jì)我國應(yīng)逐步建立起對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)機(jī)制和法律，樹立企業(yè)和個(gè)人對于節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境的責(zé)任意識。同時(shí)，政府還應(yīng)該與有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)，建立起標(biāo)準(zhǔn)、公正、正確的資源開發(fā)和利用的規(guī)范體系，嚴(yán)格控制和規(guī)劃各企業(yè)對二氧化碳的排放量，并做好會(huì)計(jì)記錄和對會(huì)計(jì)信息披露，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)能減排的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)核算的水平企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所及各個(gè)培養(yǎng)專業(yè)會(huì)計(jì)人才的地方要積極培養(yǎng)低碳經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，在提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的前提下，更加注重對環(huán)境保護(hù)和資源開發(fā)和利用的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識，更好地指導(dǎo)企業(yè)對于低碳經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

一、西方發(fā)達(dá)國家法務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)發(fā)展情況

在大的行業(yè)框架之下，每個(gè)國家都有自己的特殊的國情和特殊的行業(yè)情況、特殊的市場情況。因此，即使在西方發(fā)達(dá)國家中，法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展情況也不盡相同。在這里就介紹西方發(fā)達(dá)國家法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況時(shí)，不需要把每個(gè)國家的情況都一一說清楚，只選取有代表性、對我國現(xiàn)今情況有借鑒意義的幾個(gè)國家，簡單把這些國家和我們現(xiàn)有的情況進(jìn)行比較。在綜合考慮這些發(fā)達(dá)國家的國情、政治情況、經(jīng)濟(jì)情況、文化背景以及行業(yè)發(fā)展水平之后我們選取美國和加拿大兩個(gè)國家進(jìn)行詳細(xì)介紹。法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)研究。在法務(wù)會(huì)計(jì)的理論方面，現(xiàn)在西方各國做得相對來說比較完善。理論著作成果豐富，刊物眾多，成果林立。這些成果中不乏有識之士共同探索得出共同的結(jié)論。例如，美國的HowardSilverstone與MichaelSheetz就曾經(jīng)合著過一本《面向非專家的法務(wù)會(huì)計(jì)與欺詐調(diào)查》。除此之外，美國的G.JackBologna與RobertJ.Lindquist也合著過一本書，名為《欺詐審計(jì)與法務(wù)會(huì)計(jì)：新工具與技術(shù)》。除了合著的成果之外，一些個(gè)人作品也受到了行業(yè)內(nèi)部的一致好評。例如ZabihollahRezaee的《財(cái)務(wù)報(bào)表欺詐：預(yù)防與偵查》。以及出版之后引起巨大轟動(dòng)，一時(shí)間引得行業(yè)上洛陽紙貴人們爭先閱讀的GeorgeAManning《財(cái)務(wù)調(diào)查與法務(wù)會(huì)計(jì)》一書。這些著作極大地豐富了西方法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，使得人們對法務(wù)會(huì)計(jì)這一行業(yè)有了更深層次的認(rèn)識和了解，可以說，這些著作鞏固、發(fā)展了西方發(fā)達(dá)國家法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也給我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)提供了借鑒。法務(wù)會(huì)計(jì)教育。由于法務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)涉及到會(huì)計(jì)學(xué)、法律學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)、犯罪學(xué)等一系列學(xué)科的交叉學(xué)科，因此，在美國，相對于在校生數(shù)量來說，開設(shè)并接受這些課程訓(xùn)練的學(xué)生大多是具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員。在這樣的條件下，課程的實(shí)用性、對課堂效率的要求是極高的。在加拿大，學(xué)習(xí)法務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)生大多是已經(jīng)取得會(huì)計(jì)資格的畢業(yè)生。這樣的話對于法務(wù)會(huì)計(jì)的要求無形間從本科學(xué)生提升到了研究生。針對學(xué)生大多有工作的情況，上課形式也大多是網(wǎng)絡(luò)授課或短期培訓(xùn)。相關(guān)職業(yè)組織。在美國，法務(wù)會(huì)計(jì)組織主要包括北美法務(wù)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（FASNA）、注冊欺詐檢查師學(xué)會(huì)（ACFE）等。而加拿大的相關(guān)組織則是在加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的組織下成立的。2000年時(shí)，加拿大“專門化委員會(huì)”的成立大大推進(jìn)了加拿大相關(guān)職業(yè)團(tuán)體的產(chǎn)生速度。在這個(gè)委員會(huì)的監(jiān)管之下產(chǎn)生了以調(diào)查與法務(wù)會(huì)計(jì)杰出專家聯(lián)盟（CAIFA）為udaibiao的六大組織，為加拿大的行業(yè)規(guī)范提供了有效的監(jiān)管。

二、我國法務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)發(fā)展情況

（一）我國法務(wù)會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)研究我國的法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)盡管起步較晚但是也有一定的研究成果。例如，張?zhí)K彤先生編寫的《法務(wù)會(huì)計(jì)高級教程》就體現(xiàn)了行業(yè)里的一定的研究水平。此外，王衛(wèi)國先生也編寫了一步《法務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教程》。這兩本書以教材的形式面世，但是卻充分反映了國內(nèi)現(xiàn)有的研究成果和研究水平，獲得了業(yè)界很高的評價(jià)。我國會(huì)計(jì)環(huán)境中的現(xiàn)代企業(yè)制度改革、資本市場的壯大經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展等眾多經(jīng)濟(jì)因素,我國法律體系的建立與完善嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展的法律環(huán)境,社會(huì)公眾的社會(huì)意識和價(jià)值觀等文化、社會(huì)因素以及企業(yè)內(nèi)部控制制度和公司治理結(jié)構(gòu)等微觀問題,相互影響,最終都對我國法務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)的作用。

（二）我國的法務(wù)會(huì)計(jì)教育自2004年以來，以中國政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等一系列國內(nèi)頂尖高校為中心的大學(xué)紛紛開始開設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)專業(yè)。除此之外，一系列涉及法務(wù)會(huì)計(jì)方向的專業(yè)碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)也在逐步建立。在市場需求下，我國各高校對法務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)科建設(shè)也在逐步完善、不斷加強(qiáng)。

（三）我國的相關(guān)職業(yè)組織2006年我國建立了首個(gè)法務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)組織：國際注冊法務(wù)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證專家委員會(huì)。從此我國法務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)從業(yè)人員可以通過修一定的課程并參加相關(guān)資格考試，最后得到行業(yè)承認(rèn)的資格證書，取得國際層次上的業(yè)務(wù)認(rèn)可。

[內(nèi)容摘要]人類社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì)，迎接我們的是一個(gè)全球化，信息化，網(wǎng)絡(luò)化和以知識驅(qū)動(dòng)為基本特征的嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代--知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。對于企業(yè)所處的財(cái)務(wù)環(huán)境受整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，也發(fā)生了較大的變革。財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)作為企業(yè)中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)，如何面對變化的環(huán)境，更好地發(fā)揮其職能作用是需要我們不斷研究的一個(gè)課題。本文通過對新環(huán)境下傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的弊端及局限性的分析，闡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一、引言

會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史告訴我們，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和會(huì)計(jì)信息使用者需求的變化是推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的兩大動(dòng)力。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入了一種全球化，信息化，網(wǎng)絡(luò)化和以知識驅(qū)動(dòng)為基本特征的嶄新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)--知識經(jīng)濟(jì)（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）對其的定義是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì)。）。知識經(jīng)濟(jì)與以往經(jīng)濟(jì)的最大不同在于，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮不再直接取決于資源、資本、硬件技術(shù)的數(shù)量、規(guī)模和增量，而是直接有賴于知識或有效信息的積累和利用。它強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)，尤其是人力資源創(chuàng)造力的開發(fā)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值；它強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化與智能化。與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化相適應(yīng)，企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，主要表現(xiàn)在：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜化；物價(jià)變動(dòng)較以往更加頻繁和激烈；行業(yè)的競爭加?。换ヂ?lián)網(wǎng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中廣泛應(yīng)用；金融衍生工具飛速發(fā)展，且由于衍生工具具有以小博大的杠桿作用，由此可能帶來暴利的同時(shí)也蘊(yùn)藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，因此人們高度關(guān)注衍生工具的報(bào)告問題；以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)也日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與企業(yè)市場價(jià)值的關(guān)鍵所在。

現(xiàn)行的報(bào)告體系已不能滿足信息使用者對會(huì)計(jì)信息的需求。2001年1月1日實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中規(guī)定，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明書組成。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告遵循著特定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，采用規(guī)范、通用的格式進(jìn)行編制，具有綜合性、規(guī)范性等優(yōu)點(diǎn)，但是隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告因滯后于環(huán)境的變化而顯示出了它的缺陷與不足。本文通過對新環(huán)境下傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的弊端及局限性的分析，就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展趨勢談一下自己的拙見。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告變革的必要性與可行性

【摘要】案例教學(xué)法進(jìn)入我國的時(shí)間較晚，在管理會(huì)計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用也較少。本文在對管理會(huì)計(jì)教學(xué)中應(yīng)用案例教學(xué)法的主要作用進(jìn)行論述的基礎(chǔ)上，分析了其應(yīng)用過程中的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)和應(yīng)注意的幾個(gè)問題，希望能在某種程度上推動(dòng)案例教學(xué)法的推廣和使用。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)；案例教學(xué)；學(xué)生素質(zhì)

美國會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)的公報(bào)指出：會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生即將畢業(yè)時(shí)即已成為一個(gè)專業(yè)人士，而是在于培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。我國目前高等會(huì)計(jì)教育的教學(xué)方式仍是一種“以教師為中心”的“灌輸式”、“填鴨式”教學(xué)，這種方式培養(yǎng)出來的學(xué)生“重理論、輕實(shí)務(wù)”，“重記憶、輕理解”，不能適應(yīng)紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的社會(huì)，也無法在競爭激烈、淘汰率極高的社會(huì)中開拓適合自己的發(fā)展空間。針對這種情況，很多院校都作了積極的努力，探索出了不少好的教學(xué)模式，案例教學(xué)就是其中之一。

案例教學(xué)法（casestudy）最早是在哈佛商學(xué)院的MBA教學(xué)中采用的，在近一個(gè)世紀(jì)的案例教學(xué)實(shí)踐中培養(yǎng)出了無數(shù)個(gè)高級管理人才、政治家、作家和學(xué)者。我國從20世紀(jì)80年代引入案例教學(xué)法，近年來也被我國MBA教學(xué)廣泛采用。而在管理會(huì)計(jì)學(xué)科則運(yùn)用較少，尤其在本（專）科教學(xué)中的應(yīng)用更少。管理會(huì)計(jì)是以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，以一系列特定技術(shù)、方法為手段，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制的信息處理系統(tǒng)。管理會(huì)計(jì)的對象是企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其內(nèi)容表現(xiàn)出很強(qiáng)的實(shí)踐性，這就決定了管理會(huì)計(jì)學(xué)必須重視實(shí)踐教學(xué)。在管理會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)方法及手段的設(shè)計(jì)上，應(yīng)盡量體現(xiàn)其實(shí)踐性特征，符合管理會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)規(guī)律與特點(diǎn)。

一、管理會(huì)計(jì)教學(xué)中運(yùn)用案例教學(xué)法的意義

（一）改善教學(xué)效果