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求職面試技巧范文第1篇

用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。請(qǐng)注意，用兩只手握手，會(huì)讓人覺得你熱情而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長的祖父。

使勁用力:這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣?。他們肯定?huì)對(duì)你說：不要把電話給我們，我們會(huì)給你打電話的。

拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過猛讓他們?nèi)砘蝿?dòng)。這種握手只有和老朋友分別很長時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。

長時(shí)間地用力:握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作。

輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。

遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

求職面試技巧范文第2篇

1、為什么你想到這里來工作（這應(yīng)該是你喜愛的題目）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。

2、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

3、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測試你的沉靜與自信）給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。

4、你是否喜歡你老板的職位 回答當(dāng)然是yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

5、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方 如果你回答no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。

7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、你能提供一些參考證明嗎 你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

9、什么是你最大的成就，準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo) 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、導(dǎo)致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

12、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎 你必須回答＂當(dāng)然 。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次 面試 、這份工作的信息。 假如你笑笑說沒有 （心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個(gè)職位要公開招聘 ？

2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

求職面試技巧范文第3篇

想工作9要素

1.發(fā)揮你的特長

2.適合你的個(gè)性和生活方式

3.讓你思考和成長

4.付給你與價(jià)值相稱的工資

5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境

6.管理層與你的許多觀念一致

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)

8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立

在你談判之前要做三件事

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。

3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

面試者仔細(xì)審查的5件事

1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力

2.你的個(gè)性和態(tài)度

3.你的交際能力

4.你的潛力

5.面試者對(duì)你的感覺

今天老板要求你

01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值

02.在工作中不斷創(chuàng)新

03.能隨機(jī)應(yīng)變

04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性

05.積極嘗試新方法

06.愿意身兼數(shù)職

07.會(huì)操作電腦

08.是服務(wù)型的人才

09.重視人際關(guān)系

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）

11.自我激勵(lì)、充滿自信

12.喜歡冒險(xiǎn)

13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造

14.具有合作精神

15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭第一

16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)

5件讓你處于有利地位的事

1.作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么？老板是誰？他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何？

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少

3.帶上你的證明人

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度

5.對(duì)你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌

解釋基本要素的4步練習(xí)

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)

第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)

怎樣打消成見，消除疑慮

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性

2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西

3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么？

2.我做了些什么？

3.結(jié)果怎樣？

講求風(fēng)度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

2.只針對(duì)問題作答。

3.只講相關(guān)事實(shí)。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？

2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？

3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答問題的9條規(guī)則

1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

6.知道對(duì)于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。

7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。

8.回答問題始終保持高調(diào)。

9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。

你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。

07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎？

08.安排好下一步。

09.回頭打電話問問他們的決定如何。

求職面試技巧范文第4篇

主動(dòng)求職要因人而異

主動(dòng)并不是對(duì)任何公司都會(huì)有用處，如果拿不準(zhǔn)主意，可以事先請(qǐng)熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。

張先生通過熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘，在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認(rèn)為自己的各項(xiàng)素質(zhì)都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經(jīng)驗(yàn)。公司內(nèi)線告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡歷，并獲得了經(jīng)理的初步認(rèn)可，但后來因?yàn)榉N種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當(dāng)理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認(rèn)可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生，承認(rèn)他的能力以及對(duì)公司的熱愛，詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。

因人而異不僅要看對(duì)方的臉色，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定，資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可因地制宜地選擇是否主動(dòng)，比如銷售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級(jí)職位可以多主動(dòng)，高級(jí)職位可以少主動(dòng)；規(guī)范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

在機(jī)會(huì)面前和求職過程中主動(dòng)

北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認(rèn)為主動(dòng)往往會(huì)給求職者帶來很多益處，也會(huì)收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡歷到一些目標(biāo)公司登門拜訪，對(duì)熱衷企業(yè)表現(xiàn)出極高的興趣，就因?yàn)樗臒崆?，最后企業(yè)錄用了他；而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時(shí)地給企業(yè)人事部面談過的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對(duì)這次應(yīng)聘機(jī)會(huì)非常感興趣，同時(shí)又進(jìn)一步闡述了一下面試時(shí)所討論的話題的補(bǔ)充觀點(diǎn)，并把一些原來雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結(jié)果他也贏得了這次工作機(jī)會(huì)。

職業(yè)專家認(rèn)為，求職中的主動(dòng)表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎紩?huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情，對(duì)企業(yè)也是非常感興趣的，增加對(duì)你的好感。

主動(dòng)登門拜訪會(huì)增加求職的機(jī)會(huì)，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會(huì)不同，劉小姐是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，用她自己的話來說自己有一定的能力，但絕對(duì)不是最優(yōu)秀的，身上有一股闖勁。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動(dòng)求職方法，就是拿著簡歷在外企辦公區(qū)內(nèi)掃樓，在經(jīng)歷過幾次被婉拒的痛苦后，劉小姐的這種主動(dòng)精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識(shí)，在考察過劉小姐的幾方面能力后，終于決定對(duì)其進(jìn)行錄用。

求職面試技巧范文第5篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;求職;面試;技巧

面試是通過交談、問答、場景考察等方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。面視能夠直觀全面地反映應(yīng)聘者的各方面情況，因此，面試越來越受到用人單位的重視，已成為用人單位選拔人才的必要手段。許多大學(xué)生能順利通過筆試，但對(duì)于面試，由于經(jīng)歷較少，缺乏經(jīng)驗(yàn)，常常不知如何應(yīng)對(duì)，有的甚至因面試失敗功虧一簣。

一、做足準(zhǔn)備是面試成功的基礎(chǔ)

1.對(duì)所應(yīng)聘單位的了解。求職者對(duì)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何資料。

2.對(duì)自我特長的分析。求職者必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，確定與自己的個(gè)性興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能。面試前要準(zhǔn)備一個(gè)簡短的自我介紹，包括本人的長處、特點(diǎn)，具備了什么樣的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。

3.相關(guān)資料的準(zhǔn)備。面試時(shí)要帶一份招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱;要帶上一份自薦書，考官通常都會(huì)就申請(qǐng)表上的資料發(fā)問，自薦書不單可以準(zhǔn)確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報(bào)的資料而陷入尷尬;要準(zhǔn)備你寫過的文章、報(bào)告計(jì)劃書以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件或原件。

二、調(diào)整心態(tài)是面試成功的重要條件

1.樹立信心，克服自卑。一個(gè)求職者，只有堅(jiān)信自己有實(shí)力能勝任某項(xiàng)工作，才能表現(xiàn)出堅(jiān)定的態(tài)度和從容不迫的風(fēng)度，才能贏得用人單位的賞識(shí)和信任。在擇業(yè)面試中，一般求職者會(huì)擔(dān)心自己在眾多的競爭者中不能取勝，擔(dān)心自己不符合招聘單位的要求，擔(dān)心考官提問的問題刁鉆，自己回答不了。針對(duì)這些自卑情緒，求職者要樹立信心。信心是做好任何事情的起碼條件和必備條件。

2.敢于競爭，不怕失敗。對(duì)大學(xué)生來說，必須強(qiáng)化自己的競爭意識(shí)。面試難免會(huì)出現(xiàn)失誤，正確地看待面試，即使失誤，也不要因一次失敗而氣餒。尋找一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，很少一次成功，事先有了萬一失敗的準(zhǔn)備，心里就會(huì)自然放松，就可以正常發(fā)揮水平。

3.確立主體意識(shí)，克服怯場心理。怯場是指求職者在面試中過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。怯場往往是擔(dān)心、害怕的結(jié)果。求職者要克服怯場心理，確立主體意識(shí)，心理上處在與他平等的地位，與考官見面自然就不會(huì)膽怯了。

三、注重禮儀是面試成功的重要環(huán)節(jié)

能否取得面試成功，除了取決于求職者的學(xué)習(xí)成績、基本素質(zhì)和工作能力以外，得體的言止及儀表也是十分重要的。

1.修飾儀表，注重形象。穿著打扮體現(xiàn)著一個(gè)人的修養(yǎng)，儀表往往影響招聘方對(duì)你的第一印象。面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮，給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。頭發(fā)要梳齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要裝要整潔。女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀。要注意面試前最好不要吃氣味很濃的食物。

2.提前到達(dá)，以示誠意。無論什么情況下都不要讓考官等你。最好是提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以示求職的誠意.給對(duì)方以信任感，同時(shí)也利于自己的心態(tài)，做一些簡單的準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果實(shí)在因故遲到，要道歉并說明原因，征得對(duì)方的諒解。

3.文明禮貌，展示修養(yǎng)。到了應(yīng)試地點(diǎn)，應(yīng)先輕聲敲門，得到許可后再進(jìn)去，并主動(dòng)向在場的各位考官主動(dòng)招呼、問好，然后自我介紹，說明來意。在招聘方?jīng)]有請(qǐng)你坐下來時(shí)，不要急于坐下。讓你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝意，在主試人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。

4.注意傾聽，適時(shí)作答。在對(duì)方介紹情況時(shí)要認(rèn)真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)時(shí)候點(diǎn)頭表示同意，并適時(shí)說些簡短而肯定對(duì)方的話，如果招聘方提出很多問題，要逐一回答。一般情況下不要隨便插話，眼睛要適時(shí)地注視對(duì)方，不可東張西望，不要不停地看手表或室內(nèi)擺設(shè)。

四、錘煉語言是面試成功的必要保證

面試同其他社會(huì)交往一樣，是用語言表達(dá)思維，進(jìn)行相互溝通的社會(huì)行為，所以社會(huì)認(rèn)可的語言表達(dá)能力是求職面試應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

1.良好的語言習(xí)慣。在交談中，最好用普通話。聲音要自然，發(fā)音要準(zhǔn)確，吐字要清晰。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度難易度以及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語速。音量適中，以讓別人聽清楚為宜。語調(diào)要高低和諧，語句要斷續(xù)有致，講話要聲情并茂，情真辭切，以便引起聽者的興趣，促使談話順利進(jìn)行下去。

2.語言要含蓄、機(jī)智幽默。面試是正式嚴(yán)肅的場合，但適當(dāng)使用幽默語言，能使談話增加輕松愉快的氣氛，也可以展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言往往會(huì)顯示自己的聰明才智，有助于化險(xiǎn)為夷。

3.盡量少用太生僻的專業(yè)術(shù)語。畢業(yè)生在面試時(shí)涉及自己所學(xué)專業(yè)，往往愿意借助專業(yè)術(shù)語表達(dá)自己的意思，甚至來幾句外語，以顯示自己知識(shí)淵博，這樣很可能會(huì)弄巧成拙。因?yàn)閰⒓诱衅傅娜藛T的水平和專業(yè)都不盡相同，如果措詞生僻而使內(nèi)容不易理解，不僅達(dá)不到談話的目的，還會(huì)使聽者產(chǎn)生反感。

五、機(jī)智作答是面試成功的關(guān)鍵所在

1.確認(rèn)提問，忌答非所問。面試時(shí)，招聘方會(huì)向應(yīng)試者提出各種各樣的問題，應(yīng)試者應(yīng)根據(jù)提問，做出回答。面試中若考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對(duì)問題的意思不太明白時(shí)，可將問題重復(fù)一遍。對(duì)不太明白的問題，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所問。

2.把握重點(diǎn)，條理清楚。應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題時(shí)要把握重點(diǎn)，簡明扼要。一般情況下要結(jié)論在先，議論在后。先將中心意思表達(dá)清楚，然后再作敘述和論證，這樣可以讓考官產(chǎn)生種條理清楚、有理有據(jù)、簡潔明了的感覺，否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。

3.實(shí)事求是，忌不懂裝懂。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足反倒會(huì)給對(duì)方留下誠實(shí)的好印象。面試中遇到自己不懂，不知、不會(huì)的問題時(shí)，就應(yīng)該坦誠地回答：“很抱歉，這個(gè)問題我沒有思考過，不會(huì)回答?！奔炔灰乇埽灰欢b懂，否則，招聘者進(jìn)一步發(fā)問，情況會(huì)更糟。

4.冷靜機(jī)智、巧破難關(guān)。求職面試中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些難題和怪題。招聘方故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。面試者聽了問題之后灰心、生氣、羞愧，就中了對(duì)方的圈套。你若反唇相譏，惡語相對(duì)就大錯(cuò)特錯(cuò)了。一定要沉著冷靜，巧妙應(yīng)對(duì)。

5.禮貌致謝，及時(shí)總結(jié)。在接到正式面試結(jié)果通知以前，應(yīng)向某一具體負(fù)責(zé)人打電話或?qū)懶?，感謝他為你所花費(fèi)的時(shí)間和精力，感謝為你提供面試機(jī)會(huì)同時(shí)表示對(duì)應(yīng)聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對(duì)方的回音，能為貴單位的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)。這樣做，不僅僅是出于禮貌也是為自己再爭取機(jī)會(huì)。面試結(jié)束后，應(yīng)該及時(shí)地對(duì)本次面試進(jìn)行回顧和總結(jié)，盡量回顧面試的過程和細(xì)節(jié)，找出失誤的地方，對(duì)面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好地回答。萬一通知落選也應(yīng)該虛心地向招聘者請(qǐng)教有哪些欠缺。這樣，就可以知道自己到底為什么落選，以便今后改進(jìn)。（作者單位：河南新鄉(xiāng)市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心）

參考文獻(xiàn)：