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干部作風(fēng)建設(shè)意見建議范文第1篇

一、要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界

作為人員要以身作則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，模范遵守國(guó)家和有關(guān)廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。一個(gè)人如果平時(shí)不學(xué)習(xí)，放松了自我教育，久而久之就會(huì)忘記了自己的職責(zé)，思想上就會(huì)慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會(huì)逐漸滋長(zhǎng)。學(xué)習(xí)對(duì)我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學(xué)習(xí)可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時(shí)常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學(xué)習(xí)，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個(gè)人經(jīng)常不學(xué)習(xí)頭腦很容易產(chǎn)生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學(xué)習(xí)只能加強(qiáng)不能放松，作為一個(gè)更要擠出時(shí)間自覺參加政治學(xué)習(xí)，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、要端正職業(yè)道德思想，增強(qiáng)道德觀念

一個(gè)人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會(huì)去干好本職工作，心思也不會(huì)放在發(fā)展上，而是會(huì)想方設(shè)法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了。我們作為一名人員，能干到崗位來之不易，要好好珍惜，不要把崗位當(dāng)作撈錢的本錢，為一時(shí)的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對(duì)一切；在工作上要向上對(duì)得起向下對(duì)得起員工，盡心盡力為發(fā)展干好本職工作。

三、要知足常樂，保持平衡心態(tài)

作為的一名人員，個(gè)人的收入在中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報(bào)酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會(huì)為了一時(shí)貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質(zhì)

現(xiàn)在有的人認(rèn)為這個(gè)年代吃吃喝喝不算啥，收點(diǎn)小禮沒什么，生活作風(fēng)隨便一點(diǎn)不要太認(rèn)真。這些人正是平時(shí)在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責(zé)，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時(shí)時(shí)保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯(cuò)。做到見誘惑心不動(dòng)，見財(cái)物心不癢，君子取財(cái)取之有道，不是我們勞動(dòng)所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們?cè)撃玫膭趧?dòng)所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率

干部作風(fēng)建設(shè)意見建議范文第2篇

一、工作目標(biāo)

圍繞為民、務(wù)實(shí)、清廉主題，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，引入第三方評(píng)價(jià)，通過干部作風(fēng)建設(shè)群眾測(cè)評(píng)活動(dòng)，促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)由內(nèi)部評(píng)議向社會(huì)評(píng)議延伸，實(shí)現(xiàn)民意調(diào)查和作風(fēng)評(píng)價(jià)工作制度化、常態(tài)化，切實(shí)解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題，改進(jìn)干部作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，營(yíng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

二、測(cè)評(píng)對(duì)象和時(shí)間安排

測(cè)評(píng)對(duì)象為各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、工業(yè)園區(qū)、村（居）基層干部（以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部）。測(cè)評(píng)時(shí)間為6月下旬和11月下旬，各紀(jì)工委（監(jiān)察分局）負(fù)責(zé)對(duì)所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)實(shí)施群眾測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)于測(cè)評(píng)當(dāng)月30日前報(bào)縣行政投訴中心匯總。

三、測(cè)評(píng)內(nèi)容

1、廉潔自律情況：落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定情況；遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況；遵守財(cái)經(jīng)制度和村集體資產(chǎn)、資源、資金管理規(guī)定，踐行廉潔履職情況；

2、聯(lián)系群眾情況：完善基層黨員干部直接聯(lián)系群眾制度；為民服務(wù)意識(shí)，工作態(tài)度、工作效能情況；黨員干部駐村入戶接待群眾、走訪群眾、傾聽群眾訴求，為民排擾解難辦實(shí)事情況；

3、工作執(zhí)行情況：貫徹縣委、縣政府關(guān)于深化干部作風(fēng)建設(shè)的工作部署，強(qiáng)化宗旨意識(shí)、大局意識(shí)，落實(shí)黨委、政府分工工作和交辦中心任務(wù)情況；落實(shí)上級(jí)惠民利民政策和重大決策部署以及推進(jìn)“急、難、險(xiǎn)、重”等中心工作情況；

四、測(cè)評(píng)實(shí)施及計(jì)分方式

1、隨機(jī)測(cè)評(píng)：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部作風(fēng)建設(shè)的群眾測(cè)評(píng)，由各紀(jì)工委（監(jiān)察分局）組成測(cè)評(píng)組，以隨機(jī)抽查方式直接進(jìn)村入戶，向群眾發(fā)放測(cè)評(píng)表，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊(duì)伍的廉潔自律情況、聯(lián)系群眾情況和工作執(zhí)行情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、統(tǒng)計(jì)匯總與計(jì)分：

（1）分值設(shè)置：按照《縣2014年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核細(xì)則》分值設(shè)置進(jìn)行計(jì)分，測(cè)評(píng)內(nèi)容分四項(xiàng)廉潔自律情況（0.3分）、聯(lián)系群眾情況（0.3分）、工作執(zhí)行情況（0.3）、是否存在吃拿卡要現(xiàn)象（0.1分）。

每項(xiàng)測(cè)評(píng)結(jié)果設(shè)置“滿意”、“較滿意”、“一般”、“較差”四個(gè)等次，所賦分值依次為0.3分、0.25分、0.2分、0.15分（詳情見附件一）。

（2）計(jì)算公式：

①半年測(cè)評(píng)得分=【（滿意次數(shù)×0.3＋較滿意次數(shù)×0.25＋一般次數(shù)×0.2＋較差次數(shù)×0.15）÷參評(píng)人員總數(shù)】－存在吃拿卡要每次扣0.1分（不存在得0.1分）；

②年度測(cè)評(píng)總分=【上半年測(cè)評(píng)得分＋下半年測(cè)評(píng)得分】÷全年測(cè)評(píng)次數(shù)；

五、測(cè)評(píng)結(jié)果運(yùn)用

1、測(cè)評(píng)結(jié)果列入縣2014年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核成績(jī)，做為對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部作風(fēng)建設(shè)考核的重要依據(jù)。

2、測(cè)評(píng)結(jié)果按照從高分到低分進(jìn)行排序，縣紀(jì)委監(jiān)察局將在紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)予以公布。

3、對(duì)測(cè)評(píng)排序后六名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣紀(jì)委監(jiān)察局依據(jù)《縣2014年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核細(xì)則》，給予如下扣分：0.35、0.3、0.25、0.2、0.15、0.1分，縣紀(jì)委監(jiān)察局還將視情況約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、實(shí)施主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部作風(fēng)建設(shè)群眾測(cè)評(píng)工作在縣紀(jì)委監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣行政投訴中心牽頭，各紀(jì)工委（監(jiān)察分局）具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

干部作風(fēng)建設(shè)意見建議范文第3篇

【關(guān)鍵詞】作風(fēng)建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)干部；道德素質(zhì)

作為黨和國(guó)家的骨干力量的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其作風(fēng)建設(shè)尤其需要多方關(guān)注，其行為對(duì)黨和人民的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，首先要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。長(zhǎng)期以來，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等不斷改進(jìn)，總體情況良好?；谀壳邦I(lǐng)導(dǎo)干部們的作風(fēng)狀況，當(dāng)前黨的作風(fēng)建設(shè)仍然面臨著艱巨任務(wù)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上或多或少還表現(xiàn)出一些作風(fēng)問題。這些問題雖然僅僅發(fā)生在較小一部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但我們不可低估其帶來的消極影響和惡劣后果。切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅(jiān)持黨的根本宗旨，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必由之路。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該將作風(fēng)建設(shè)和提高修養(yǎng)作為自身的理想和追求，將其作為一種自我道德意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要想實(shí)現(xiàn)自身的完善和提高，必須以此為內(nèi)在要求，這也是提升自身思想境界的基本要求?？v觀歷史，任何時(shí)候都要求領(lǐng)導(dǎo)者將提高自身修養(yǎng)上升到首要高度。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一般在情理上被歸為道德范疇，但其也同時(shí)屬于法律范疇，總的來說，是屬于二者相結(jié)合綜合的范疇。這兩個(gè)范疇的綜合，分別從內(nèi)外兩方面來發(fā)揮其獨(dú)有的作用。但是具體地來說作風(fēng)建設(shè)又更傾向于從道德范疇來進(jìn)行理解，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部追求的層次和境界?；谌诵南蛏频谋灸軆A向認(rèn)識(shí)，我更愿意從道德意識(shí)的培養(yǎng)、自我約束和個(gè)人修養(yǎng)等這些內(nèi)在素質(zhì)來思考領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)建設(shè)?，F(xiàn)代社會(huì)要求領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身進(jìn)行自我完善與修煉，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在自我約束、自我監(jiān)督的基礎(chǔ)上進(jìn)行自我管理、自我塑造。

領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)在還難免存在一些不良作風(fēng)。從思想道德上究其根源，首先是封建官僚思想在領(lǐng)導(dǎo)者中存有余孽。其次是受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的趨勢(shì)，一部分領(lǐng)導(dǎo)者不能夠把持住自己，陷入經(jīng)濟(jì)糾葛中，最終腐化墮落。針對(duì)各方面原因造成的領(lǐng)導(dǎo)干部道德意識(shí)缺失的現(xiàn)象，主要解決措施還是在于領(lǐng)導(dǎo)自我修煉和培養(yǎng)道德意識(shí)，這其中的重要體現(xiàn)就是加強(qiáng)廉潔自律作風(fēng)培養(yǎng)?？倳浽槍?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身作風(fēng)建設(shè)作出過重要指示，強(qiáng)調(diào)“要全面加強(qiáng)新形勢(shì)下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)引向深入”?！凹訌?qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，就要把領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)建設(shè)搞上去”。領(lǐng)導(dǎo)者的道德規(guī)范和一般的道德規(guī)范存在這諸多異同點(diǎn)，相同的是領(lǐng)導(dǎo)者的道德規(guī)范與一般道德規(guī)范的形成過程相同，但是領(lǐng)導(dǎo)者的道德規(guī)范有一些特殊之處，例如：以人為本、公平公正、修身養(yǎng)廉等等。以人為本要求領(lǐng)導(dǎo)者擺正和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，這是領(lǐng)導(dǎo)者最高的道德境界也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者最基本的道德要求。公正公平即處事公平，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者道德的起碼要求。修身養(yǎng)廉是領(lǐng)導(dǎo)者道德的底線倫理規(guī)范，是高層次道德所包含的重要道德內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)高層次道德的先決條件。誠(chéng)實(shí)守信是調(diào)節(jié)所有人際關(guān)系的最基本的行為基準(zhǔn)，是一種人格上的要求。誠(chéng)信是維系領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的道德基礎(chǔ)和精神紐帶，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)。

干部作風(fēng)建設(shè)意見建議范文第4篇

針對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子渙散、凝聚力不強(qiáng)、思想保守、觀念陳舊、抓落實(shí)力度不夠等作風(fēng)方面的突出問題，**縣委多措并舉，在全縣廣大干部中大力開展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。

一是結(jié)合實(shí)際定措施?？h委緊密結(jié)合干部教育工作的實(shí)際，研究制定《**縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》在全縣科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和干部中，利用1年時(shí)間，分深化學(xué)習(xí)、查擺問題、建章立制、嚴(yán)肅查處、樹立典型五個(gè)階段開展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。同時(shí)，建立縣委加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，由縣委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，有關(guān)部門參加，對(duì)全縣干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)、督促檢查和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

二是突出重點(diǎn)找問題。緊密結(jié)合縣委中心工作，圍繞干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)五個(gè)方面，重點(diǎn)查找部分干部民本意識(shí)淡薄、理論和實(shí)踐脫節(jié)、抓落實(shí)力度不夠、聯(lián)系群眾不夠緊密等問題。

三是解決問題促工作。針對(duì)部分干部深入基層少，實(shí)際調(diào)研不夠等問題，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一年中至少有兩個(gè)月以上時(shí)間、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一年至少有三個(gè)月以上時(shí)間深入基層，直接聽取基層干部和群眾的意見，與群眾一道研究解決實(shí)際問題；一般干部一年中至少有一個(gè)月以上的時(shí)間深入基層開展調(diào)研，解決問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)和干部的工作重點(diǎn)應(yīng)主要在基層村（居委會(huì)）、企業(yè)和農(nóng)戶（居民戶）。實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、局領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)包點(diǎn)深入基層一線開展工作的“三點(diǎn)一線”工作法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的主要負(fù)責(zé)同志，每年向縣委、縣政府報(bào)送一至兩份有份量的調(diào)研報(bào)告或意見建議。同時(shí)，進(jìn)一步完善專線電話、群眾信箱、群眾接待日等工作形式和制度。根據(jù)當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)，將需要解決的問題，包括要“立即停止”、“馬上去辦”和“進(jìn)行專門整治”的突出問題逐項(xiàng)列出，分解到各個(gè)部門，明確具體內(nèi)容和時(shí)限，并進(jìn)行量化分解，抓好落實(shí)，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效推動(dòng)當(dāng)前工作。

四是加強(qiáng)檢查促落實(shí)?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四包四聯(lián)”制度規(guī)定，結(jié)合各自分管工作，深入分管部門和聯(lián)系點(diǎn)，做好動(dòng)員部署和檢查落實(shí)，作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，對(duì)作風(fēng)建設(shè)中每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。同時(shí)，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進(jìn)展、查實(shí)效。通過干部作風(fēng)建設(shè)，真正使全縣黨員干部有觸動(dòng)、有壓力、有動(dòng)力、有活力、有干勁。

干部作風(fēng)建設(shè)意見建議范文第5篇

一、開展問題查找和開門評(píng)風(fēng)活動(dòng)情況

積極開展“五查五看”、“五對(duì)照五解決”等活動(dòng)，通過自己查、同志提、群眾議、基層找等方式，廣泛征求各方面意見建議。

一是查擺問題，主動(dòng)亮丑。組織召開了查找整改階段工作推進(jìn)會(huì)，黨委、政府班子成員在全鎮(zhèn)干部大會(huì)上帶頭做自我批評(píng)、帶頭查擺問題。領(lǐng)導(dǎo)班子的“兩個(gè)帶頭”帶動(dòng)了全鎮(zhèn)各級(jí)干部轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)照縣上要求深刻進(jìn)行反思。大力開展了“查作風(fēng)、擺問題”交心談心活動(dòng)，班子成員之間、干部與干部之間共開展個(gè)別談話200余人次。查擺出問題28條，提出整改建議32條。各單位、各村（居）均對(duì)分析查擺出來的問題進(jìn)行了一周以上的公示。

二是開門評(píng)風(fēng)，虛心納言。在機(jī)關(guān)窗口單位擺放了《干部服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)表》，主動(dòng)請(qǐng)前來辦事的群眾對(duì)干部服務(wù)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。截至5月25日，共回收測(cè)評(píng)表564份，群眾對(duì)干部服務(wù)的總體滿意率達(dá)98%。在便民服務(wù)中心大門旁設(shè)置了意見箱，征求到社會(huì)對(duì)黨政班子、鎮(zhèn)級(jí)部門及干部個(gè)人的意見15余，建議22條。向村（居）干部和社會(huì)發(fā)放了《鎮(zhèn)“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”征求意見表》200份，共書面征求到各類意見建議75條。各村（居）分別召開了2次以上的座談會(huì)，村三委成員深入群眾中間進(jìn)行個(gè)別走訪300余人次，當(dāng)面征求到群眾意見建議80余條。

二、長(zhǎng)效機(jī)制建立情況

我們積極采納干部和群眾提出的意見建議，堅(jiān)持邊查找邊整改、邊分析邊整改，努力建立干部作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，做到以作風(fēng)轉(zhuǎn)變的實(shí)際成效取信于民。

（一）解決干部進(jìn)取意識(shí)紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建立情況