對干部德的考核要注重群眾公論。要在全面考核的基礎上，要把考核干部在關鍵時刻、重要事件中的表現(xiàn)作為考核干部德的主要途徑。

根據(jù)不同層級和崗位分級分類考核干部的德。對中高級干部要突出考核理想信念、政治立場、與黨中央保持一致和貫徹落實科學發(fā)展觀等方面的情況，對高級干部還要按照政治家的標準來要求。

對基層領導干部特別是縣鄉(xiāng)領導干部，要突出考核宗旨意識、群眾觀念、辦事公道和工作作風等方面的情況。對黨政正職，要按照關鍵崗位重點管理的要求，突出考核黨性和貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行民主集中制、堅持原則、履行廉政職責等方面的情況。

把德的考核結果體現(xiàn)到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面。對德表現(xiàn)好的干部，突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用。

同等條件下優(yōu)先使用，注重選拔理想信念堅定、對黨忠誠的干部，注重選拔自覺貫徹落實科學發(fā)展觀、善于推動科學發(fā)展的干部，注重選拔堅持原則、敢于負責的干部，注重選拔求真務實、真抓實干的干部，注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。

堅決不用政治上不強、貫徹落實科學發(fā)展觀不力的人，堅決不用品質不好、為政不廉的人，堅決不用群眾觀念淡漠、對人民群眾沒有感情的人，堅決不用作風不正、熱衷做表面文章和搞形式主義的人，堅決不用不堅持原則、奉行好人主義和嚴重鬧不團結的人，已在領導崗位上的要撤換下來。

第一條為了解決我縣臨時聘用的部分計劃生育專職干部的養(yǎng)老問題,參照甘肅省《完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》的有關規(guī)定,根據(jù)縣政府年2月28日第一次常務會議精神。

第二條本辦法適用范圍：我縣長期工作在計劃生育第一線的勞動人事部門在冊的臨時聘用的計劃生育專職干部。

第三條遵循的原則：堅持個人自愿申請、組織審定、嚴格標準、統(tǒng)一辦理的原則。

第四條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，保險金由縣人口委、職工所在單位和職工個人共同負擔。

第五條每位職工繳納基本養(yǎng)老保險金基數(shù)按本省上年度在崗職工月平均工資60％的28%計入。即：年上半年每人每月應繳納總計241.3元，其中：縣人口委129.3元，所在單位43元，個人69元。以后每年按照省定標準推算計繳。

第六條繳費比例：1、職工按個人繳費工資基數(shù)8％的比例繳費。2、職工所在工作單位按個人繳費工資基數(shù)5％的比例繳費。3、縣人口委按個人繳費工資基數(shù)15％的比例繳費。

縣堅持把干部駐村工作作為加強基層組織、推進農(nóng)村發(fā)展的重要手段，不斷創(chuàng)新管理機制，推進干部駐村工作向縱深發(fā)展。

一是駐村規(guī)模進一步擴大。

按照“成熟一個村、派駐一個村”的原則，新增14個干部駐村點，干部駐村數(shù)達到了146個，占行政村總數(shù)68%。

二是管理機制進一步完善。

推行駐村干部述職評議制度，完善駐村干部考核辦法，實行駐村干部述職、鎮(zhèn)（中心）領導、村干部、群眾代表現(xiàn)場點評、大會民主測評的辦法，結合查閱記錄資料、查看工作現(xiàn)場、查訪農(nóng)戶群眾，對駐村干部進行全面考核，保證了考核的公正、準確。

三是駐村成效進一步顯現(xiàn)。

一、完善機制，落實待遇

醫(yī)院黨委每年開展專項會議對老干部工作進行研究安排，制定老干部工作計劃，并根據(jù)市老干部局頒發(fā)的老干部工作責任制，改進完善了我院老干部工作責任制。為強化對老干部工作的指導，醫(yī)院成立了老干部工作管理辦公室，聘請專人任命老干辦主任。為確保障老干部工作有效進行院黨委每年撥款近6萬元。每逢重大節(jié)慶，院領導親自帶隊走訪慰問老干部并隨時探望住院老干部。年共采訪慰問老干部30余人次，探望生病老干部40余人次，對2位老干部進行了臨終關懷。還為老干部建立了健康檔案并定期安排老干部體檢，確切關懷老干部的身體健康。

院黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有非凡情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。使老干部治理工作制度化、規(guī)范化。在落實老干部政治、生活待遇方面，院黨委從解決老干部關心的熱點、難點問題出發(fā)，采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。院黨委將老干部理論學習作為加強老干部思想政治工作的首要任務，注重改進工作形式和內(nèi)容，通過組織老干部列席重要會議、組織老干部參觀考察，開展老干部學習日、座談會、通報會等活動，針對老干部關心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富老干部學習內(nèi)容，開拓了老干部的視野。老干辦注重調(diào)查研究和入戶走訪，確保老干部待遇落到實處。

院黨委還加強了老干部黨組織建設，實現(xiàn)老干部自我治理。積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老干部擔任黨支部書記。通過行之有效的措施，老干部黨組織建設取得顯著成效，目前全院老干部黨員90余人都能積極參加院黨委的組織活動。為有效的推動老干部學習教育活動的開展，老干辦為老干部訂閱了一報一刊，其中《中國老年報》70份，《老同志之友》雜志185份，保證了老同志有足夠的學習資料和豐富的精神食糧。

二、強化服務，保障需求

強化對老干部的服務、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設上，院黨委加大對老干部活動室的投入，年，在新建的住院部綜合大樓內(nèi)增設老干部活動室，設有麻將桌、象棋、跳棋和圖書閱覽臺等設施。同時以老干部活動室為依托，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。如組織老干部參加醫(yī)院職工運動會的老年投籃、套圈項目、組織離休干部到沈陽世博園、明陽工業(yè)園區(qū)參觀、組織副高職以上老干部到參觀、組織退休干部到參觀等。院黨委還為老干部成立了三支門球隊，僅年便支持老干部門球隊參加了三八杯、會員杯、衛(wèi)生杯、退管杯、離休杯、新奧杯等比賽。醫(yī)院老干部門球隊還參加了、等地組織的全國性老干部門球比賽，獲得了較好成績。

為貫徹落實省委十一屆五次全會和全省農(nóng)村工作會議指示，根據(jù)市委組織部《關于做好第二批選派干部駐村任職工作的通知》文件精神，從市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）兩級黨政群機關和企事業(yè)單位選派第二批黨員干部到相對后進薄弱村和示范點培育村任職。就建立選派黨員干部駐村任職工作長效機制提出若干意見如下：

一、建立選派黨員干部駐村任職工作長效機制，首先要樹立一個好的發(fā)展思路

從機關、企事業(yè)單位選派優(yōu)秀黨員干部到組織、經(jīng)濟相對薄弱村駐村任職，是目前解決“三農(nóng)”問題的一個重要舉措。選派干部肩負重托、扎根山區(qū)，克服困難、轉變作風，全心投入、扎實工作，認真摸村情、看村貌、察民情，理清發(fā)展思路，突出發(fā)展重點，落實發(fā)展舉措，有力地促進了選派村的新農(nóng)村建設，得到了當?shù)攸h委、政府的肯定，贏得了當?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。那么如何能更好的建立選派黨員干部駐村任職工作長效機制呢？首先我們要樹立一個好的發(fā)展思路。

堅持求真務實，真抓實干，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。農(nóng)村工作是最基層、最具體的工作，農(nóng)民群眾是最注重實際、最講眼見為實。在駐村工作中，要真正做到發(fā)展為先，既要力求多辦幾件有利農(nóng)村發(fā)展的實事，解決幾件群眾反映強烈的難事，做成幾件社會效益顯著的好事，贏得農(nóng)村干部群眾的信任和支持。

當前特別樹立一個好的發(fā)展思路，就要下功夫搞好調(diào)查研究，摸清農(nóng)村家底，掌握社情民意，在廣泛征求黨員、村民的意見建議的基礎上，按照新農(nóng)村建設20字方針的要求，先易后難、腳踏實地，強化責任、下狠措施，一件件抓好落實。

堅持走群眾路線，相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，凡事多與當?shù)馗刹咳罕娚塘?，善于運用說服教育、示范引導、民主法制的辦法處理矛盾和糾紛，共謀解決問題的方法和途徑，更好地團結和凝聚農(nóng)村干部群眾，充分調(diào)動農(nóng)民主體干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。